
Le groupe de travail sur la démographie médicale et paramédicale de l'Observatoire des ressources humaines en santé a réussi à élaborer des fiches diagnostics pour toutes les professions médicales et paramédicales en Île-de-France, couvrant la période de janvier 2024.
Contexte et méthodologie
L’Observatoire des ressources humaines en santé, prévu dans l’axe 4 du PRS, a été installé en 2024 et travaille actuellement sur les thématiques suivantes :
- Diagnostic de la démographie médicale et paramédicale
- Matrice de projection des besoins en professionnels de santé
- Besoins de santé et accès aux soins
- Identification des besoins en capacitaire de formation 1er cycle/1ère année 2ème cycle MMOP
Zonage des professionnels de santé
Courant 2025, l’Observatoire intégrera dans ses travaux la lutte contre les violences faites aux professionnels de santé ainsi que la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Les membres du groupe de travail « diagnostic de la démographie médicale et paramédicale » ont souhaité l’élaboration de fiches permettant d’avoir accès aisément à un bilan des ressources humaines existantes par profession à différentes échelles territoriales.
Les données sont issues des sources suivantes :
- Répertoire partagé des professionnels de santé (RPPS)
- Répertoire Automatisation DEs LIstes (ADELI) – Bascule vers le RPPS
- L'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
- La Statistique annuelle des Établissements de santé (SAE)
Temporalité :
- Données 2014 et 2024 l’exception des infirmiers dont les données les plus exhaustives datent de 2022.
Ainsi dans chaque fiche de diagnostic démographique par profession et par filière, les données suivantes sont présentées à l’échelle départementale, régionale et France entière :
- Effectifs et modalité d’exercice (exercice standard et remplaçant)
- Part de l’exercice par mode et évolution des effectifs
- Densité et évolution de la densité
- Pyramides des âges en IDF et France entière
- La part des <40 ans et ≥ 67 ans
- ETP médecins exerçant dans les services assimilés à la MG dans la SAE
- Origines des diplômes
- Taux de fidélisation
- Taux d’attractivité
- Taux de fuite
